Koncepti i vlerës
Ne besojmë se përgjegjësia jonë e parë është ndaj pacientëve, mjekëve dhe infermierëve, nënave dhe baballarëve dhe të gjithë të tjerëve që përdorin produktet dhe shërbimet tona.Në përmbushjen e nevojave të tyre çdo gjë që bëjmë duhet të jetë e cilësisë së lartë.Ne duhet të përpiqemi vazhdimisht të ofrojmë vlerë, të ulim kostot tona dhe të mbajmë çmime të arsyeshme.Porositë e klientëve duhet të shërbehen menjëherë dhe me saktësi.Partnerët tanë të biznesit duhet të kenë një mundësi për të bërë një fitim të drejtë.
Ne jemi përgjegjës ndaj punonjësve tanë që punojnë me ne në të gjithë botën.Ne duhet të ofrojmë një mjedis pune gjithëpërfshirës ku çdo person duhet të konsiderohet si individ.Ne duhet të respektojmë diversitetin dhe dinjitetin e tyre dhe të njohim meritat e tyre.Ata duhet të kenë një ndjenjë sigurie, përmbushjeje dhe qëllimi në punën e tyre.Kompensimi duhet të jetë i drejtë dhe i përshtatshëm dhe kushtet e punës duhet të jenë të pastra, të rregullta dhe të sigurta.Ne duhet të mbështesim shëndetin dhe mirëqenien e punonjësve tanë dhe t'i ndihmojmë ata të përmbushin përgjegjësitë e tyre familjare dhe të tjera personale.Punonjësit duhet të ndjehen të lirë të bëjnë sugjerime dhe ankesa.Duhet të ketë mundësi të barabarta për punësim, zhvillim dhe avancim për të kualifikuarit.Ne duhet të ofrojmë udhëheqës shumë të aftë dhe veprimet e tyre duhet të jenë të drejta dhe etike.
Koncepti i punësimit
Konkurrenca mes sipërmarrjeve të sotme është, në analizë të fundit, konkurrenca e talenteve.Për të zgjeruar kanalet për zgjedhjen dhe emërimin e njerëzve, për të thyer mekanizmin tradicional të punësimit, për të vendosur parimet e punësimit të hapur, të barabartë, konkurrues dhe të bazuar në merita dhe për të ndryshuar "garën e kuajve" në "garë kuajsh".Ndërmarrjet duhet t'i përmbahen gjithmonë mekanizmit të punësimit të "të aftëve, të mediokërve dhe atyre që braktisin të papunët", të krijojnë një ndjenjë urgjente përgjegjësie të "asnjë përpjekje nuk është gabim" dhe të krijojnë një mjedis institucional në të cilin talentet e shquara menaxheriale bie në sy.
Për kuadrot e nivelit të mesëm, zbatoni në mënyrë gjithëpërfshirëse metodat e menaxhimit të rekrutimit konkurrues, vlerësimit sasior, rotacionit të rregullt dhe moseliminimit;për punonjësit e zakonshëm, është e nevojshme të këmbëngulin në përzgjedhjen e dyanshme, caktimin e posteve, caktimin e përgjegjësive, caktimin e njerëzve dhe qartësimin e kompetencave dhe përgjegjësive;në mënyrë që të kuptojmë me të vërtetë “Mediokërt zbresin, të papunët braktisin”, të krijohet një ekip kuadrosh me cilësi të lartë dhe të zgjidhen persona të kualifikuar dhe të shkëlqyer në krye të të gjitha niveleve.E orientuar nga njerëzit, kompania do të insistojë gjithmonë në "meritokracia është të përdoret, dhe talenti është të shërbesh", dhe "njerëzit përdorin më së miri talentin e tyre".Krijoni vetëdijen për përzgjedhjen e talenteve për "si aftësinë ashtu edhe integritetin politik, përzgjedhjen e performancës".Në të njëjtën kohë, zbatohet strategjia e "edukimit të brendshëm dhe prezantimit të jashtëm".Konkretisht, është për të kultivuar dhe mbajtur talentet nga brenda;për të thithur dhe prezantuar talentet nga jashtë.
Koncepti i suksesit
Secili ka idealet dhe qëllimet e veta në jetë.Ajo që është e lavdërueshme është se ata duhet të kenë frymën e kërkimit të së vërtetës nga faktet, të jenë me këmbë në tokë, të analizojnë me objektivitet dhe qetësi avantazhet e tyre, si dhe kushtet objektive të shoqërisë dhe mjedisit real dhe të formulojnë ato më realiste.Qëllimet e fazës, të tilla si qëllimet afatgjata, afatmesme dhe afatshkurtra.Për qëllime afatshkurtra, duhet të kontrolloni boshllëqet në çdo kohë, të reflektoni dhe të motivoni veten dhe të gjeni drejtimin e përpjekjeve tuaja.Në këtë mënyrë, lërini sukseset e vogla të vazhdojnë të motivojnë veten për të ecur përpara, nga një sukses në tjetrin drejt një suksesi tjetër, kur një ditë, kur befas kthejmë kokën pas, kuptojmë se tashmë kemi arritur shumë suksese me faza në jetë për të cilat jemi krenarë. e.
Sigurisht që suksesi dhe dështimi shkojnë gjithmonë krah për krah.Pa dështim, nuk ka gjë të tillë si sukses.Çelësi është të shohim qëndrimin tonë ndaj dështimit.Ne duhet të përballemi me dështimin.Dështimi nuk do të thotë përgjithmonë, sepse dështimi është një pikë kthese në jetë.Nëse dini të dështoni, mund të ngriheni përsëri dhe të gjeni arsyen e dështimit, kështu që suksesi do t'ju tërheqë.Gjëja më e lehtë në botë është këmbëngulja, dhe gjëja më e vështirë është këmbëngulja.Është e lehtë të thuhet, sepse të gjithë mund ta bëjnë atë për aq kohë sa janë të gatshëm ta bëjnë;është e vështirë të thuhet se është sepse është vërtet e mundur, por në fund të fundit, vetëm pak njerëz mund ta bëjnë këtë.Dhe suksesi qëndron në këmbënguljen.Ky është një sekret që nuk është misterioz.
Koncepti i qëndrimit
Qëndrimi vendos gjithçka!Vetëm duke mbajtur një qëndrim pozitiv, duke i bërë gjërat me zemër, duke vënë energjinë më të rëndësishme në gjërat më të rëndësishme, duke u fokusuar në karrierën dhe suksesin e dikujt, duke paguar entuziazmin tonë më të madh dhe duke ndjekur përsosmërinë: a mund të na japim motivimin më të madh për sukses, ne mundemi Vetëm kur mund të luajmë potencialin tonë më të madh, aftësia jonë mund të shoqërohet me inovacion dhe kreativitet më të madh!Ne do t'i bëjmë gjërat mirë dhe do ta bëjmë punën tonë në mënyrë perfekte!
